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Z博士的脑洞|中国的社保费率算不算高,如何切实为企业减负(2)

2018-09-12 16:53:04    澎湃新闻  参与评论()人

对OECD国家的研究表明,雇主所需缴纳的社会保险费率增加,会导致企业竞争力的相应下降。从我国的实际情况来看,改革开放后,中国经济能够快速成长,与劳动力成本较低有着很大的关系。所谓较早时期的“外需拉动”“世界工厂”等,即是以广东、浙江等地为首的劳动密集型制造企业利用我国低廉的劳动力成本,生产具有价格竞争力的产品,行销海外。而这些企业的利润率普遍比较低。据测算,以纺织行业为例,社保缴费前和缴费后的利润率分别是4.42%和3.42%,这意味着社保缴费大约能占企业净利润的29%左右。

当下,虽然我国经济增速仍然较快,且不断推进转型升级,但劳动密集型产业仍然在经济中有着重要的地位和份额。有些行业整体濒临亏损。尤其是经济中吸收就业、创造活力的主力--民营和小微企业,遇到的困难最大。

南京财经大学对江苏小微企业的调研报告中可以看到,当前,企业整体效益较差。2015年被调查企业主营业务收入利润率只有1.9%,而薪酬上升快,超过劳动生产率增幅近40%,企业用工成本持续上升。而且,对于小微企业而言,用工成本占总成本比的压力比大型企业高得多。大中型企业用工成本一般占总成本的5%-6%,小微企业是它们的三倍,大概为16.2%。其社保缴费压力也更大,根据南京人社局在全市范围内进行的用工成本调查,2014年小微企业社保缴费占用工成本达到20.4%,分别比大中型企业高出6.8和3.9个百分点。

因此,社保缴费对企业的生产经营形成相当压力,对小微企业尤其重。

为什么这么高?

中国的社保费率为何如此之高?或许有不得不说的三个方面原因。

第一,中国的养老保险结构单一。发达国家的养老保险制度中,基本养老保险只是其中一部分,比如美国,社会保险基本养老金、企业年金和私人养老金大概各占雇员退休后收入的1/3左右。中国居民退休后的收入却主要来自基本养老保险。因此,就强制性的社会基本养老保险缴费费率看,中国的社保费率偏高。

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