最近包括国务院常务会议在内，都一直在呼吁支持企业降税降费。那么，坊间感觉如何？企业负担减轻了吗？不妨从社保改革看看企业的“烦恼”。

社保费率高不高

社保征收改制，究竟是不是好，究竟怎么是最好？是广大企业和居民都非常关心的问题。

目前，我国社保费率较高一直让各界关注。总体而言，在我国的社会保险缴纳项目中，企业所负担的养老缴费比例为20%，五项保险的和所占社会保险比重为约30%。无论是基本养老保险的单项费率还是多项保险费率总和，中国雇主承担的缴费水平是偏高的，远远高于美国、日韩和东南亚各国，甚至高于大部分欧洲国家，与我们费率接近的是瑞典等高福利国家。

此种状况由来已久。

清华大学的一项研究指出，按照世界银行2009年测算的实际承受税率，中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区的4.6倍。

从缴费比例上看，企业所需要缴纳的社会保险费用大概是个人缴纳的2.7倍，2017年全国各省社保费率均值38.8%，单位和个人缴纳的费率均值分别为28.4%和10.4%。

因此，我国社保费率确实偏高，尤其对于一个发展中国家而言。其中，企业所承受的负担相当大。企业的竞争力决定其发展甚至生存，而为职工缴纳的社保费用是企业人工成本的重要组成部分，因此社保费率的高低对企业的盈利能力和产品的竞争力有直接影响。

社保费率对企业的影响大不大

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