95后首份工作平均7个月离职，转行才能当上CXO？

2018年，有850万毕业生走进了职场，对于刚毕业的95后们来说，第一份工作意味着什么？大形势下的权宜之计，还是走向人生巅峰的跳板？

职场社交平台LinkedIn（领英）针对15万份领英用户的公开档案展开统计分析，发布了一份《第一份工作趋势洞察》。报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

专业对口率越来越低，第一份工作往往都不是职场人的理想工作。报告显示，有三分之一的95后选择了互联网、金融行业，日后转行比例逐年增高，CXO群体最高达到84%，这是一群勇于尝试的群体。

“第一份工作不应该给自己设限，重要的是想清楚自己到底喜欢做什么，然后就去大胆尝试。”受访者表示，对90/95群体来说，实现自我价值变得越来越重要，第一份工作可能只是他们给自己的一次试错机会，同时在信息爆炸时代，可供选择的工作范围也在被无限扩大。

附：《第一份工作趋势洞察》全文：

领英数据显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。

但另一方面，这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解，学生对于第一份工作往往期待过高，入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应，从而出现失落和迷茫的情绪。在领英此前发布的“大学生就业意愿调研”中也显示，近6成的大学生在第一份实习后转变了就业方向。因此大学期间应尽早开始对于目标行业和工作的了解，并通过实习和参与企业活动等方式，缩小预期与实际的差距。

第一份工作的专业对口比例呈现出随代际递减的趋势，70后当年的专业对口比例超过40%，而95后则锐减到28.8%，超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关。

相关报道: