第一财经：可以谈一下你当时招人的经过吗？

夏阳：2004年，我被瑞士银行集团挖去，派回中国香港工作。大投行都是全球化的，中国的香港、美国的纽约、英国的伦敦，还有日本的东京，这几个全球金融中心的人可以随时流动，招聘年轻学生的动作全球进行。所以当时我在香港这边做董事总经理，偶尔也作为公司年轻高管的典范，代表公司的“聪明”形象，回美国去招聘。记得每年11月份，在波士顿哈佛那边有一个招聘会，投行会派出最优秀的MD、VP（副总裁），还有associates（副经理）组成团队去招聘。过程和《清算》里提到的一样，在酒店里请学生们吃饭，哈佛和其他学校最优秀的MBA学生拼命来向我们推销自己，证明自己最优秀。学校也在招聘会上告诉学生，只有最聪明最能干的人才能来我们投行。

第一财经：《清算》中，作者还花了很多笔墨讲华尔街宣扬的“聪明文化”对美国名校学生的影响和对华尔街金融主导地位的强化。你怎么看她提的这种“聪明”？

夏阳：作者说的“聪明文化”其实指的是，大学里面学到的知识只是用来证明你是优秀的和聪明的，为了给自己打上标签——你是哈佛的，你是清华的。但到了投行，大部分人做的工作其实都差不多，这时情商、销售技能和拼命想做事的动机更重要。

在华尔街，真正的专业人士是比较少的，像我这种做量化交易的人是“横着”切进来的，大部分人要慢慢爬楼梯，靠销售能力、情商往上升。所以我觉得这也是外界对华尔街的一个长期误解，老认为华尔街的人真的很聪明，其实不是。就像考上清华、哈佛的人并不是完全因为他更聪明。好学生的智商其实和调皮捣蛋的学生、成绩差的学生差不多，只是他们更愿意付出和忍耐。华尔街就是把这些名校毕业的人选出来，打上聪明的标签，告诉全球企业这些人是最聪明的，你们听我们的就行了。

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