森严的等级制度和“自己人”的相对平等

第一财经：《清算》里还讲到华尔街有清晰的等级制度，岗位、职务不同，甚至乘坐的电梯也不同。你工作的时候也是这样吗？

夏阳：这个绝对是有的。我在美国时，一直在做专业的投资、交易，2004年到亚洲之后的工作经历才更“华尔街”一些。2004年到2012年，我都在香港第一高楼国际金融中心50多层的一个交易厅上班。在月租金十倍高于周边办公室的地方工作，当然也是华尔街“聪明文化”的一种表现，显示只有某种身份地位的投行，才能进驻这样的办公室。

我们在香港的交易厅和好莱坞电影上看到的很像，非常大，整层都是。里面一排排桌子，上面堆着的显示屏幕把人都包围住了。交易员、销售们全挤在里面办公，没有自己的办公室，就算每年帮公司赚几千万美元的人也没有。国金中心里还会分出不同的电梯区，有些电梯区是一般员工使用的，高管层有单独的电梯可以直上直下，还有单独的卫生间，彼此之间几乎没有机会碰到。等级是非常森严的，否则显示不出“聪明文化”来。

第一财经：为什么投行的办公等级制度，也是在显示“聪明文化”？

夏阳：如果没有等级制度的话，有人就会说，我们都差不多，为什么你要比我厉害，赚得比我多得多？其实我前面也说过，投行的大部分工作没有太大区别，也没有外界想象的那么神秘。所以要通过等级制度让大家相信，坐在办公室的高管，就是比我多知道更多东西，就是比我聪明。

第一财经：你在华尔街工作了近20年，《清算》作者只工作了几个月。你觉得她对华尔街日常生活的人类学研究中，有哪些地方是有偏颇或者不足的？

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