截至目前，中牟县人民医院签订“人事代理”的人员目前已达到职工总数的78%，临床一线人事代理比例占到了83%。60%的人事代理人员在2018年荣获了优秀共产党员和先进工作者称号。先后引进研究生99人，有8名人事代理人员走上管理岗位。人事代理人员已成为医院建设和发展的中流砥柱，在医技护药勤各个领域拥有良好的口碑。

中牟县人民医院院长白金娥说，“去编”与在编职工同等待遇的人事管理制度落实，实现了改革同工同酬、共同进步、机会均等、公平竞争的目标，极大地激发了人事代理人员的积极性，增强了代理人员的价值感、责任感和归属感。

中牟县人民医院去编制化的人事制度改革，从办法到规定，从规定到制度，不仅创造了良好的人才成长医疗环境，还为员工搭建了技能发展的学习舞台。中牟县人民医院注重提高医务人员软实力，重视人事代理人员的职业技术发展，鼓励职工走出去学习经验、提升技术、开阔视野，让编内编外人员学习机会均等。特别是对青年人的培养，不分编内编外，只要有能力、爱学习，医院就会大力培养。2017年，医院外出进修人员共26人，其中人事代理人员占50%；2018年，医院外出进修人员共29人，其中人事代理人员占58%。

通过几年的努力，医院培养出一批批优秀青年人才，他们都是专业技术一流、人文素养高的一线职工，都在各自岗位上展现出了自信与风采。在中牟县人民医院，员工们没有了编内编外的概念，他们共同演绎出了一道新时代合同工医护工作者的靓丽风景。

儿科护士长申改娟，改革之前在县医院拿着几百块钱的工资当了10年“临时工”；2013年医院实行人事代理制度后，通过公平竞争，她正式成为人事代理人员；2017年医院公开竞聘护士长，作为人事代理人员，申改娟主动报名，与编内人员公平竞争，最终以高分当选为儿科护士长。申改娟感激地说道：“感谢医院实行人事代理制，为我们提供公平、公正的展示能力的平台，是金子在我们医院就会有发光的机会。”

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