（三）劳动环境恶劣，隐瞒职业病风险

在一些中小民营企业，劳动环境严重不达标，甚至十分恶劣，比如，高温、噪声、灰尘、辐射、有毒物质、有害气体对人体存在严重伤害，但企业却缺乏合格的劳动保护设施，环保不达标，这往往会导致高风险的职业病，直接威胁着劳工的身体健康及家人幸福。

例如，尘肺病是危害劳工健康最严重的职业病之一。在我国现行的职业病中，有13种尘肺病，主要分布在矿山开采、金属冶炼、机构制造、建筑材料、耐火材料、玻璃、水泥，以及在石料生产中从事和开采、破碎、碾磨、筛选、拌料等有关职业的工人，工作过程中会吸入大量粉尘、灰尘，此外从事石棉的开采、运输和纺织的工作，也会增加患上尘肺病的概率。

当然，在职业病高发的工种中，如果能够对劳工做好防护设施保护，是完全可以避免职业病发生的。但糟糕的是，一些雇主只管节约成本、赚大钱，而忽视劳工安全与健康，有的雇主对工人隐瞒职业病的高风险，甚至就连廉价的工伤保险也不愿缴费，出事后就耍赖、推卸责任。

（四）不缴或少缴五险一金

“五险一金”是法律强制的雇员福利，雇主必须主动申报并参与缴费。这是除工资外，雇主必须支付的最大项劳工成本。其中，职工养老保险雇主缴费20%或19%，雇员缴费8%；职工医疗保险雇主缴费不低于6%，雇员缴费2%；失业保险雇主、雇员各缴0.5%；而工伤保险与生育保险则不需要雇员缴费，雇主缴费平均水平分别为0.75%和0.5%；住房公积金雇主缴存比例不得低于5%、不得高于12%，雇员缴存比例与雇主缴存比例相同。

由于“五险一金”的缴费率是由当地政府统一规定的标准，从“缴费率”无法动手脚。一些企业规避“五险一金”的缴费责任的做法主要有两种，一是只让少数企业骨干参加社保，即便让普通员工参保，也只参加养老和医保两项，更不会缴存住房公积金，这些不良企业往往通过少报或瞒报职工人数，少缴或不缴社保；二是在“缴费基数”上做手脚，它们将所有劳工的缴费基数“一刀切”，统统按照当地上年度社会平均工资打6折，再分别乘上法定缴费率，这样就能少缴“五险一金”费用。这是不良企业对劳工的严重侵权行为。

相关报道: