不实习拿不到毕业证，是不少职业院校开出的顶岗实习条件。据小张同学称，身边就有同学因为不愿参加学校指定的实习，被“留校察看”。在贵阳的一家职业技术学院，从今年9月起，机电一体化专业大三的学生被安排到当地一家电子科技公司从事电视机生产的顶岗实习。“不仅跟所学专业毫无关系，而且学校明确表示，实习表现与毕业证直接挂钩。”

据徐来了解，他的母校依然在安排学生进行类似实习。

各有算盘 企业积极性不高

对职业院校的学生来说，顶岗实习是将在校期间所学理论知识和实践技能用之于实际工作环境中的重要载体，卓有成效的产教融合人才培养模式。可为何频频出现“走样”案例？

“实习离不开企业，但长期以来，企业对此缺乏积极性。”中华职业教育社副理事长苏华在接受采访时对记者表示。

25岁那年，湘潭江麓机电集团职工朱军获得了湖南省“十行状元、百优工匠”数控车工比赛第一名。“从在技校学习时起，我们就一人一台机床，一人一个师傅。”在朱军看来，能够少年成才，与顶岗实习的经历密不可分。

不过，这样的实习意味着企业要付出很高的人力、物力成本。苏华坦言，由于没有针对企业接收实习生的激励政策，培养的学生能留下的又很少，“企业自然懒得出力。”

对口岗位难寻，有学校干脆起了靠实习“捞钱”的念头。今年初，山东聊城大学数百名学生被安排到昆山、苏州工厂的流水线实习。后经查明，学生是先被“包给”第三方劳务公司，再被以“工人”身份派遣到工厂。这其中，很难排除学校与劳务公司之间有利益往来的可能性。

徐来在上海实习半年期间，公司每月向学生发放不到1800元的实习补贴，远低于同岗位的正式工人，“交了水电费所剩无几。”在他看来，自己无疑是被学校“卖”给企业的廉价劳动力。

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