或许，有的人会认为京东不留情面，但恰恰相反，京东在人事上组织上的一系列调整，正是对十几万京东员工负责的表现。

主动变革获市场认可市值攀升

对于京东来说，作为国内数一数二的电商公司，在时代转型的风口上能够意识到自己的问题，这本身就是一件很难得的事情。亡羊补牢，为时不晚，大刀阔斧的从内到外进行体制变革，更是不易。

同时，另一个方面来看，京东也是幸运的，在风口变化之时意识到了问题，并及时调整了组织架构，股价和市值的回升便是对京东过去近半年来调整的认可。

去年11月底，京东股价跌至低点，而后一系列的调整，让资本市场重拾对京东的信心，股价逐步回升。截至美股周二收盘，京东股价报收于30.90美元，目前总市值约447亿美元。

新战略、新核心的发展背景下，京东的一切都在向好的方向发展。根据京东发布的最新财报数据显示，2018年第四季度，京东净收入再一次超过千亿元，并且由于双11促销节的加成，四季度净收入达到了1348亿元的新高。而在交易额方面，第四季度，京东集团GMV达5144亿元，同比增长27.52%。

上一季度，京东发布财报后，引发了很多人对京东活跃用户的关注。数据显示，至四季度京东活跃用户重新录得增长。截至2018年12月31日，京东过去12个月的活跃用户数同比增长20%，用户粘性持续增强。各方面数据的增长以及回暖，足以见得京东变革取得了阶段性成效以及资本市场的看好。

写在最后：

变革，是不易的，是充满争议的，但也是必须的。产业互联网风口的来临，意味着上一个时代的即将结束，安逸则意味着未来的凄惨。京东现阶段的快刀斩断了过去的臃肿，重回正轨只是时间的问题。可以肯定的是，京东的调整仍在进行中，未来回首，当其它企业还在争购船票的时候，京东早已登上了巨轮。

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