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本身招聘市场规模就不算大,还想在里面专门切互联网招聘的蛋糕,市场就会更小,资本市场也不是傻子,不可能一直为高大上的概念“输血”,一旦资本“输血”停止,在连番亏本之下,互联网招聘平台的日子自然难过了。
3.行业求变的决心太低
尽管网络招聘在国内有近20年的发展历史,甚至很早就有首家上市公司出现,但这个行业整体的变化并不算大。移动互联网浪潮的来袭,对网络招聘行业的侵袭并不算大,这很大程度上是跟其依靠B端吃饭有关,另一方面则是因为网络招聘对线下的极度依赖,网络招聘并不能独立于线下而存在,甚至很多招聘会都是线上线下同时进行的,而求职者与面试者的接触,也需要线下场景,双方在线上衔接的点并不算多。
移动互联网时代滋生了非常多的信息工具,比如个人信用,个人社交网络能力,短视频介质,针对招聘企业和求职者,移动互联网带来的信息功能能够让双方的信息更丰富,这样做的好处是,能够大大提升双方的匹配效率,过滤无效匹配,但这些在视频网站上并没有出现,其根本原因,还是自身对外界变化的感知度太低,没有想着去变化。
当初拉勾网带火的一波互联网招聘网站,如今仅剩两三家还在继续,而传统的招聘网站里面,倒闭的中小型招聘网站也不在少数。不过,就算有“退出者”,整个网络招聘行业倒也不会出现大幅度萎靡的情况,这家公司不行,市场份额也会被别的公司给吃掉,只不过,网络招聘行业想要“快”是不行了,诸多传统的基因在里面,想快也快不了。
文/郭静,微信公众号:郭静的互联网圈