本身招聘市场规模就不算大，还想在里面专门切互联网招聘的蛋糕，市场就会更小，资本市场也不是傻子，不可能一直为高大上的概念“输血”，一旦资本“输血”停止，在连番亏本之下，互联网招聘平台的日子自然难过了。

3.行业求变的决心太低

尽管网络招聘在国内有近20年的发展历史，甚至很早就有首家上市公司出现，但这个行业整体的变化并不算大。移动互联网浪潮的来袭，对网络招聘行业的侵袭并不算大，这很大程度上是跟其依靠B端吃饭有关，另一方面则是因为网络招聘对线下的极度依赖，网络招聘并不能独立于线下而存在，甚至很多招聘会都是线上线下同时进行的，而求职者与面试者的接触，也需要线下场景，双方在线上衔接的点并不算多。

移动互联网时代滋生了非常多的信息工具，比如个人信用，个人社交网络能力，短视频介质，针对招聘企业和求职者，移动互联网带来的信息功能能够让双方的信息更丰富，这样做的好处是，能够大大提升双方的匹配效率，过滤无效匹配，但这些在视频网站上并没有出现，其根本原因，还是自身对外界变化的感知度太低，没有想着去变化。

当初拉勾网带火的一波互联网招聘网站，如今仅剩两三家还在继续，而传统的招聘网站里面，倒闭的中小型招聘网站也不在少数。不过，就算有“退出者”，整个网络招聘行业倒也不会出现大幅度萎靡的情况，这家公司不行，市场份额也会被别的公司给吃掉，只不过，网络招聘行业想要“快”是不行了，诸多传统的基因在里面，想快也快不了。

文/郭静，微信公众号：郭静的互联网圈

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