前程无忧2018年二季度财报显示，总营收为人民币8.955亿元，净亏损为5660万元，其中网络招聘服务营收为人民币5.884亿元，同比增长32.5%，网络招聘业务占总收入的65%。

第二季度前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量小幅减少至377831名，相比之下去年同期为380717名，但是每独立雇主平均收入比去年同期增长33.5%。也就是说，前程无忧总雇主减少，单雇主贡献收入提升，换成雇主角色的话，则是企业每年在前程无忧上招人成本在逐渐上升。

相比较前程无忧的情况，猎聘网对B端雇主的依赖更为严重。猎聘网2018年业绩中期报告显示，截至2018年6月30日，猎聘网上半年总营收为5.79亿元，净利润为480万元，其中向企业客户提供人才获取服务营收为5.44亿元，占总收入的93.4%。

从前程无忧、猎聘网两家公司的财报来看，网络招聘行业的“晴雨表”，完全是看B端雇主情况，要么扩大B端付费雇主数量，要么提升独立雇主的平均收入，当然，也可以同时提升。

可问题在于，在提升B端付费雇主数量方面，并不能实现规模效应，也很难做到标准化和程序化，注册企业用户数可能会提升，但要将这些注册企业转化成付费用户，是需要销售一家公司一家公司去谈的，谈下来金额谈不下来的概率都是50%。可能有人说，中国有5000万中小企业，有招聘需求的企业应该是多不胜数，为何前程无忧、猎聘网的付费雇主数都在30万——40万之间徘徊呢？雇主都去哪里了？

5000万中小企业主里面，去掉没有招聘需求的企业，再去掉一些在某些平台免费发布招聘信息的企业，一层层筛选下来，前程无忧、猎聘网能够做到30万付费雇主，已经非常不容易了。从前程无忧的情况来看，发展新付费雇主变的非常不易了。

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