而提升单个雇主的平均收入方面，就意味着企业招人的成本上升，每个企业的HR部门所获得的重视程度是不一样的，有的企业HR非常受重视，这种企业HR的预算会比较高，但有些企业对HR部门的重视程度非常低，若招聘效果不佳的话，很可能被老板批一句，“花了那么多钱也招不来人，招聘网站的钱下半年不续了。”

2.过于追求垂直细分

虽然同样是走垂直细分领域，但招聘网站和阅文、掌阅、土巴兔们有着天然的不同，招聘网站走的是to B模式，而后者则是to C模式，相对而言，B端会更细，而招聘网站平台的问题则过于追求垂直细分。

拉勾网最早切的市场是互联网垂直招聘领域，主要包括360、高德等互联网公司，具体职位方面也是跟互联网业务相关，当时的互联网公司正如日中天，拉勾网和猎聘网斗的非常激烈，内推网、Boss直聘等新兴招聘网站也充满雄心壮志，甚至连几大科技媒体也看到了互联网领域的招聘需求，专门推出了招聘频道。

但随着“时间这把杀猪刀”的出现，垂直互联网招聘本身容不下如此之多的竞争对手，且天花板很快见顶，拉勾网、猎聘们仅仅想要依靠互联网招聘做成市值数亿的公司基本上不可能。事实证明，垂直互联网招聘的故事很难圆下去，去年9月份，前程无忧1.2亿美金入股拉勾网，持股比例达60%，须知，拉勾网最初的目标乃是成为该领域的巨头，绝对不是被一个更古老的巨头所收购，奈何最终还是被变成了前程无忧系。

而猎聘网的业务范围已经扩展至IT互联网、房地产、金融、汽车制造、医疗化工领域，不再局限于互联网招聘。

内推网并没有对外扩张，但内推网Android版的客户端仍旧是V1.2.0版，最后一次更新版本更新时间是2014年9月份，iOS版则没有客户端，其官方微信公众号2017年、2018年至今，都是只推了一条消息，官方微博的最后一次更新日期是2017年1月19日。

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