第四，要促进长三角人才一体化落地，需要进行全面规划和系统实施。

首先要在长三角一体化的宏观视野下，编制三年或五年的长三角人才一体化规划。在充分考虑长三角区域经济布局、产业结构、社会发展的基础上，立足于长三角各省市特色及其在产业链、创新链和价值链上的分工，科学预测各地人才的供需状况，为下一步的长三角区域人才导流和优化配置创造条件。

其次，要系统推进长三角一体化的进展，需要切实转变政府职能，克服“行政区域经济”思维，地区之间要主动拆除各种或明或暗的人才流动壁垒，不以人才帽子、人才数量作为地区人才质量评价标准，在用人上各级政府要充分及时地向市场还权。

最后，要尽快打造一个人才管理数据库，把长三角地区的人才数据目录、口径、格式、接口等都统一起来，并把相关的政府数据、社会数据和行业需求数据按标准统一纳入数据库，实现跨地区的共享应用。

第五，继续推进共认“一个章”行动，激发长三角各地优化营商环境和提高办事效率。

推动证、照在地区之间互认，减少人才跨省市流动的障碍，推动地方政府在优化营商环境和人才服务效率上展开竞争。

第六，要突破长三角人才一体化瓶颈，关键需要推进长三角人才一体化高质量发展的制度设计与制度创新，进一步释放制度改革的红利，激活人才潜能释放。

首先需要在政策引导、规划布局和条件保障上，建立长期、稳定的建设一流大学和一流学科的支持机制，在城市规划布局上都要留有足够的空间，推动以大学为核心的“创新高地”释放“虹吸效应”，争取把长三角建设成为具有全球影响力的“创新高原”。

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