而G60科创走廊人才实验区以及越来越多的“轨道人才”的涌现，带来了解决这一瓶颈问题的契机，实践证明“以邻为伴”才能更好地发挥人才效率，实现人才红利。比如“轨道人才”可以居住在条件更好的大都市，但是选择在工作条件更好的其他地区上班，这样使得人才从单向流失向有序流动转变成为可能。G60科创走廊人才实验区的成功实践和“轨道人才”现象的涌现为长三角一体化提供了新的“试验田”机制和新的发展契机。

第二，要提升长三角人才一体化效率，需要重点发挥上海强大的“人才辐射源”作用。

在长三角城市群一体化的背景下，上海作为“全球城市人才枢纽”，除了能够带头培养一支可以参与国际人才市场竞争的人才开发队伍，促进提升长三角整体人才供给质量和人才治理能力，率先打造长三角的人才总体竞争力；同时通过加强长三角城市群城市与上海的人力资源服务业充分合作，促进长三角建立富有活力的人才交流机制。

另一方面，可以积极引导上海高端人才参与长三角其他省市地区的创新创业项目，通过政策引导与财政补贴等措施吸引在沪院士、专家等高层次人才支持当地产业与企业的发展，鼓励上海专家学者加入到当地智库中，在发展难题、重点项目建设等方面为当地提供智囊团的作用。

第三，要尽快建立长三角人才一体化议事和行动组织。

长三角人才一体化的关键在于执行。要打破各地之间的行政壁垒和本位主义，要借助建立长三角人才工作领导小组、长三角人才一体化联席会议等工作机制，实现长三角人才一体化议事和日常管理功能，为长三角人才一体化提供组织支撑。

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