互联网的这波优化潮中，第一个公开宣布要对高管“下手”的是其实京东。

2月19日，京东被曝光2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

上述消息其实是在京东集团开年大会上宣布。而这一次优化裁员消息引发广泛关注的原因是京东在业内首次宣布了针对高级管理者淘汰比例。

一般来说，企业整体末位淘汰的比例不会超过10%。滴滴上周宣布要裁员过冬，整体裁员比例也只占到全员的15%。但京东想要一口气末尾淘汰10%的高级管理者。

对于上述针对高管的末位淘汰机制，京东此前回复第一财经称，京东集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。

“小集团，大业务”的概念此前曾出现在京东集团CEO刘强东新年公开信中。

刘强东表示，集团化是一次战略层面的重要组织升级，集团总部和业务单元的定位因此将变得更加明确。总部将从管理型总部升级为战略型总部，将运营职能下沉，更加关注战略布局及各业务板块的协同发展。

从子集团层面来看，目前京东的三大核心板块分别是京东商城、京东数字科技和京东物流。

值得一提的是，2019年的达沃斯冬季论坛上，京东一众高管团队代替刘强东出席了这次论坛。京东当时还特地公布了一张三人合影，从左到右分别是京东物流CEO王振辉、京东商城CEO徐雷和京东数字科技CEO陈生强。

按照上述“小集团，大业务”转型思路，集团还将进一步授权，业务板块将升级为独立的作战军团，让业务单元有意愿、有能力、有条件取得业务发展的胜利。

不过，随着更多高管的职位出现变动，京东也被传即将拉开组织架构大调整。

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