问题是在组织架构调整前暴露的，甚至要更早。2018年9月30日，腾讯公布了历史上第三次组织架构调整，原有事业群被打散重组，组织架构调整后的腾讯要全面拥抱产业互联网——这是一个腾讯此前并不擅长的领域。马化腾在架构调整前的香港战略会上向总办同事提问，“腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少？”答案是不到十人。

和友商相比，阿里诞生了85后的淘宝总裁；和20年前的腾讯相比，马化腾等人创办腾讯时年纪不过27岁。

腾讯没有让年轻人一直等待，并选择了对中干“动刀”。20周年司庆（2018年11月11日）之际，腾讯总裁刘炽平表示，腾讯要把20%的晋升机会给予年轻人，这将是硬性的百分比，在未来一年内，腾讯会有10%管理干部退出。

3月19日，有媒体报道称腾讯将优化裁撤10%中层干部。“以前中干淘汰很少，今年估计是把积压的处理下。这个应该是主要原因。”一位在腾讯工作了15年之久的中层干部表示。

在腾讯，中层干部指的是总经理（管理一个部门）级别人物。“这个群体有好几百人，属于收入特别高，已经基本实现财务自由的群体。”李阳称。离职前李阳已经在带团队，却不属于中干。

永远有人留下，离开也一直在发生。截至2018年11月，腾讯在职员工数量达到48695人，而腾讯工号已经突破10万，这意味着腾讯离职员工和在职员工数量比例接近1：1。

“离开腾讯的几乎没有谁是后悔的，即便是那些没有拿到股票的，大家在外面的收入也不少。并且只要不是因为犯了过错离开，那还是可以回去腾讯的。”王允文称。

几乎所有人都对腾讯对中干动刀的动作表示赞赏，哪怕是中干自身，“那些尸位素餐的人是该走了。”

京东：宣布优化10%高管只是序幕

相关报道: