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互联网巨头“青春焦虑”:腾讯开刀“老干部”

2019-03-20 09:21:42    21世纪经济报道  参与评论()人

(原标题:互联网巨头“青春焦虑”: 腾讯开刀“老干部” 人事调整聚焦“让位年轻人”)

互联网巨头“青春焦虑”:腾讯开刀“老干部”

本报记者 白杨 北京报道

这段时间,互联网公司的中层管理者们可能都过得不大好。

3月19日,关于“腾讯裁撤10%中层干部”的消息在行业内引发热议,无独有偶,百度董事长李彦宏日前也通过内部信强调,“2019年,公司将加速干部年轻化的进程,选拔更多的80、90后年轻同事进入管理层。”再早之前,京东则在今年2月提出“2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管”。

一时间,干部岗位成为众矢之的,这背后,透露出各大互联网公司的“青春焦虑”。

2018年11月9日,腾讯成立20周年司庆。

腾讯总裁刘炽平面向内部员工说道,“腾讯不可以把干部变成终身制”,长期来讲,会鼓励“能上能下”的文化,“你有能力的时候我们很快让你上去,但是到一定程度打疲了,就先下来,如果有合适的机会就再上去”。

刘炽平表示,对于公司来说,如何把企业保持在年轻状态非常重要。“我们更希望让年轻的同事们有成长机会,我们也很鼓励年轻人要站出来争取机会。”

3月19日,21世纪经济报道记者从腾讯了解到,这次中层干部的调整实际上从去年底就已经开始,目前已经基本结束。

清理“小白兔”员工

互联网巨头之所以在此时做出这样的调整,其实也是整个市场大环境下,企业必须做出的改变。一直以来,互联网公司虽然都有自己的绩效考核制度,但对干部的管理,多数奉行的都是只升不降,正如刘炽平所说的“终身制”。

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