人人车陕西分公司要求数十名员主动辞职，如果确实因为经营严重困难，那么应当履行上述的裁员程序，否则不能被认定为经济性裁员，如果不存在其他法定解约事由的话，属于违法解约。

此外，若辞退员工符合上述经济性裁员全部条件，单位需要支付员工N+1个月工资作为补偿金。如果违法辞退，则单位需要支付2N个月的经济赔偿金。

如果人人车陕西分公司员工签订了主动辞职的申请，在劳动仲裁或诉讼过程中就不属于上述应该获得经济补偿或赔偿的情况了，企业这种做法是严重损害劳动者权益的行为，是变相的违法解约。但是员工需要记录企业提出上述要求的证据，并且员工千万不要签署此类申请，否则在后续劳动仲裁或诉讼中很难举证证明员工是在企业强迫下签署的相关文书。

网经社-电子商务研究中心主任曹磊表示，此次事件后，人人车关停可能性不是很大，个别裁撤调整实属正常。在当下二手车电商行业竞争激烈背景下，平台均未盈利甚至处于亏损状态。加之当下正遭遇资本寒冬、融资困难，在这样的背景下肯定要降低内控成本。

同时对于人人车向“合伙人”制度转型，曹磊认为，“合伙人”制度是公司创办初期的一种集资形式，也是某些公司发展势头强劲时给留住人才的一种方式，但在公司遇到巨亏后再改合伙人制度，目前尚无成功案例。

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