虽然企业解约后支付违约金完全符合法律程序，但也有企业出于对学生前途的考虑会向其他公司推荐被解约的学生。比如酷派与学生解约之后，该公司的人力资源部门一直在和其他公司联系把应届生介绍到这些公司去，试图将不良后果降到最低。

迈瑞在声明中也表示，在尽可能的范围内向有需要的学生推荐其他企业的机会。但迈瑞是否会在这方面采取切实的行动还有待观察。

李干表示，合同具有保护预期的作用，单位与毕业生任何一方无故解约，对方都会陷入被动。由于公司处于强势一方，大规模解约显示出合同对学生保护不足。学校及政府就业主管部门需要挺身而出，为陷入被动的学生寻找新工作提供便利、平台与机会。

熊丙奇认为，企业如果经营状况出现改变需要与学生解约，应该和学生开诚布公地谈，并与学校提前协商做好预案，而不是觉得赔偿金付了就完事了。对于高校来说，当前应该尽快建立招聘单位信息共享制度，将一些没有诚信的公司纳入黑名单，让它们承担失信后果，从而促使企业认真对待每一次校招。

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