丰厚薪资使得迈瑞成为很多大学毕业生的就业首选，有毕业生表示是拒绝了可以解决北京户口的offer来加盟迈瑞的。但在签订就业三方协议不到三个月后，254名高校毕业生被解约。

根据迈瑞对媒体的回应，公司秋招签约2019届高校毕业生485人，这一数字比2018年校招录用学生430人增长了12%。从这一增幅可以看出迈瑞在秋招之初所做的是扩大校园招聘的决策。迈瑞官网上2019年校园招聘页面也显示，从2018年9月7日开始到21日，迈瑞在全国的18所重点高校进行了密集宣讲。

但2018年年末，这一招聘决策被反转。解约254人之后，迈瑞2019年的校招名额缩减为231人，同比减少了46%。

第一财经记者曾连线迈瑞医疗，对方回应称解约是因为公司在进行业务调整，与其他原因无关。

迈瑞医疗还对媒体表示，新员工尤其是应届毕业生短期内无法胜任和匹配业务需要。为保障公司持续稳健发展，不得不做出解约部分学生的决定。

熊丙奇表示，迈瑞给出的这一理由反映了该公司在招聘决策上的不审慎，若认为应届毕业生不能适应工作，应在校招开始时就减少校招名额，而非招聘完成之后再解约。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对第一财经记者表示，雇主违约对自己的品牌和之后的招聘效果都会有很大的伤害。雇主违约在外企和民企中较为常见。在外企中，往往是国内公司按照新一年的目标招聘，全球总部决定在中国市场收缩或者调整方向，导致原来给出的offer被撤回。

此外，上述提到的酷派和金立的解约事件均是因公司经营出现较为严重的问题。但迈瑞称，目前公司经营状况正常，2019年除接纳231名应届生外，还会继续开展社会招聘，扩大用人规模。

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