迈瑞扩大社会招聘的选择与很多大公司正好相反。在当前经济下行的压力之下，众多名企为了精简人才队伍，增加新生创新力量，开始更加注重校园人才的招聘。从在线招聘市场的数据来看，2018年多家公司都加大了校园招聘的预算和名额。

冯丽娟对第一财经记者表示，2018年9月开始的校园招聘，目前企业通过前程无忧发布的毕业生需要量是上一年同期的124%，招聘职位数量的增速和2017年接近。

智联招聘CEO郭盛此前接受第一财经记者采访时表示，2018年校招的企业比上一年增加了80%，这表明由社招为主变为校招为主已成为当前招聘市场的一大趋势。与社招相比，企业招聘大学生是更加长远的举措，同时也是性价比更高的举措。

“三方协议”不适用《劳动合同法》

迈瑞与校招应届生签署的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。在这份就业协议上，毕业生、单位与学校都要签字或盖章，所以通常称为“三方协议”。

冯丽娟表示，三方协议具有一定的约束力，一个学生在毕业前只能签订一份三方协议。当毕业生或单位无故解约，将产生违约责任。“三方协议”中有相应的违约金条款，任何一方无故解约，都应向对方支付事先约定赔偿金额的违约金。

李干表示，“三方协议”实为两方协议，主要约束单位与毕业生两方当事人。对于学校而言，并没有实体上的权利义务。虽然理论界对“三方协议”的性质有争论，但从裁审实践来看，“三方协议”就是民事合同。“三方协议”一经签订，成立且生效，但只产生合同法上的效力，并不等于产生劳动法上的效力。

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