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高薪招聘“闪电”解约！迈瑞医疗“解约门”背后值得深思
最近，一场单方解约风波让上市公司迈瑞医疗陷入了舆论的风口浪尖。公司2018年秋招签约2019届高校毕业生485人，解约254人，保留231人。企业方面表示解约是因为更加需要有相关经验的社会人才，承诺为解约学生支付赔偿金。
还未入职就被用人单位“裁员”，企业赔钱就算完事了吗？如此失信行为，到底伤害谁？个人权益又该如何维护？1月5日晚，北京岳成律师事务所主任岳运生和央广财经评论员王冠做客《央视财经评论》演播室，深度解析。
“闪电”解约：不违法合理吗？
岳运生：三方协议非劳动合同难以强制履约
北京岳成律师事务所主任岳运生：如果说学生已经进入到企业，签了劳动合同，这个时候企业如果想随便解约，员工是可以要求继续履行的；但是三方协议不一样，这个时候学生还没进入企业，还不属于劳动合同的管辖范围，这种情况就不适于强制履行，即使到法院要求，法院也很难支持，所以说这种情况，只能要求违约赔偿。
王冠：企业决策失误不能用学子前途买单
央广财经评论员王冠：通俗地说三方协议相当于订婚，还不是正式的结婚证。但对于应届毕业生来说，它仍然有唯一性，因为他放弃了很多接下来的就业机会。截止到4日，迈瑞医疗收盘价还超过100，市值超过1200亿，签了这样一家响当当的上市公司，学生本该全家欢喜，可现在相当于进入职场的第一步就踏空了。而赔偿举证，包括机会成本、时间成本、精神损失，实际上很难量化，要获得法律支持并不容易。
企业失信到底伤害谁？
王冠：“闪电”解约因小失大动摇就业信心
央广财经评论员王冠：254名学子如果年薪都按20万顶格支付，一年成本也就5000万，但迈瑞医疗的市值，跌一个点就上10亿，这种口碑如果发酵，企业的损失哪头大，其实是很明白的一笔账。另外，根据去年秋天它的招股书说企业员工有8500人，你对要进门没进门的新员工这种态度，他们会怎么想？今年的应届大学毕业生840万，史上最高峰，他们会不会心里咯噔一下，这么大的上市公司三方协议都签了还能说不要就不要，我接下来该怎么办？
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