2018年的最后两天里，医疗器械行业的龙头企业迈瑞医疗闪电解约254名秋招应届毕业生的消息，让2019年即将毕业的834万大学生感到了丝丝寒意。

迈瑞解约应届生并非个案。2017年的酷派、2018年的金立都发生过临近毕业时点才与百名大学生解约的事件。但迈瑞作为一家刚刚上市，并获得巨额融资且处于风口行业的公司，业内人士亦看不透它为何不惜冒着对品牌的巨大伤害，进行如此大规模的违约。

劳动法研究者、上海对外经贸大学法学院讲师李干向第一财经记者表示，对于企业大规模解除就业协议的违约行为要区分对待。若企业经营出现问题，应及时通知毕业生并支付违约金；若企业具有主观违背诚信的恶意，可以考虑将之列入诚信用工黑名单。

无论哪种情况，被单方解约的学生都会陷入被动的处境。从以往的案例来看，遭受解约的学生应尽快自寻职业。据第一财经记者了解，“三方协议”的争议总体上并不适用《劳动合同法》的规则。即使通过法律途径来解决，学生也只能通过向法院起诉要求多赔偿违约金，而很难要求企业按照原来的协议录用他们。

21世纪教育研究院副院长熊丙奇对第一财经记者表示，用人单位必须谨慎对待自己的招聘计划，像迈瑞这样出尔反尔的行为对学生造成了难以弥补的损失。高校也要帮助学生维权，把相关企业列入校招黑名单，促进企业重视校园招聘。

迈瑞逆势减少校园招聘

2018年10月16日在深交所创业板挂牌上市的迈瑞医疗，是国内医疗器械研发制造的龙头企业。上市时募集59.3亿元，更是创下了创业板最大规模的IPO纪录。

迈瑞医疗在上市之前启动了2019年校园招聘。据媒体报道，迈瑞此前在校招宣讲中透露，研发类软件工程师硕士应届生月工资达到12500元起，年收入预计20万元起。本科生年收入预计17万元起。北京、上海、深圳以外的城市月收入下浮1000元左右。

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