永辉超市在2018年年报中提到：“公司根据目前残酷的市场竞争及自身发展遇到的困境，积极调整公司战略，回归本源，以超市业务为核心，节能增效，打造食品供应链的平台型企业。”

从公司自身发展来看，山西证券研究所在最新发布的研报中指出，2018年公司期间费用率达20.87%，其中销售费用提升36.78%，职工薪酬、房租物业水电及折旧摊销均提升明显；管理费用提升68.84%，主要受到股权激励的当期费用增加影响，这两项费用大幅提升是造成2018年净利润同比下滑的主要原因。基于此2019年公司主要战略目标转向节能增效，2019年一季度有所好转。

一方面，快速展店带来的高费用导致公司净利润短期承压；另一方面，快速扩张下的门店管理粗放问题也暴漏无疑，多次因食品抽检不合格上黑榜。4月30日，重庆市市场监督管理局发布通报称，自4月25日到4月30日，仅仅6天内永辉超市共8批次食品因抽检不合格被通报，其中包括江鲫鱼中抗菌药“恩诺沙星”超标、花菇二氧化硫残留量不合格等。

而股权激励是永辉超市在内部人才管理上强化关系的具体表现，2018年12月12日，永辉超市披露了2018年限制性股票激励计划，向21名激励对象授予限制性股票765.09万股，授予价格为4.15元/股。然而《每日经济新闻》记者注意到，在今年4月发布的2018年年报中公司披露，2019年初至今有10位股权激励对象正在办理离职手续。

核心业务骨干人才的大量流失值得关注，不仅如此，永辉超市的外部竞争环境也同样不容忽视，从行业内陆续公布的年报来看，各地方商超龙头开始强势复苏的趋势正在凸显，对本地市场的抢夺力度也将加大，此外经历了发展阵痛的外资商超同样在负重前行。

而中国连锁经营协会5月9日发布的 “2018年中国连锁百强”名单显示，2018年华润万家实现含税销售额1012.54亿元，同比下降2.3%，拥有门店3192个，同比增长0.9%；沃尔玛实现含税销售额为804.90亿元，同比增长0.3%，拥有门店441个持平。

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