用户增长空间遭挤压的焦虑

无论是刷简历投递率或是营销推广，此次事件背后，暴露出智联招聘等传统互联网企业在移动互联网时代以及招聘存量市场的增长需求和困境。

网络招聘在国内已有20多年的发展史，1994年智联招聘成立时，现如今的互联网巨头百度、腾讯和阿里巴巴等公司还没有踪迹。互联网的繁荣时期，智联招聘也进入了快速发展阶段，2011年起智联招聘开始谋求上市，直到2014年6月12日登陆美国纳斯达克，正式挂牌上市。但在上市短短3年后，2017年9月智联招聘进行了私有化退市。

对于退市的原因，智联招聘CEO郭盛曾表示，主要出于企业性质和数据安全性两方面的考量。一方面智联招聘是一个有中国社会属性的企业，如果想得到更好的发展，还是要回到国内资本市场。此外，作为网络基础设施企业，智联拥有大量的数据，出于数据安全性的考虑，认为回到中国比较好。也不排除未来重新回到A股市场的考量。

实际上，对于智联招聘退市，外界更多的解读是智联招聘面临业绩增长压力。据悉，在线招聘企业的盈利方式主要在于B端用户，包括企业付费、会员费以及猎头中介费用。

于斌认为，猎聘、拉钩和Boss直聘等垂直网站都会用新媒介、新形式吸引用户，招聘市场的用户不断地在分流，智联招聘没有独特的创新，用户量和营收率就会持续下滑。

值得一提的是，智联招聘的业绩逐步下滑，但体量仍位居行业前列。据速途研究院发布的《2018年Q1国内在线招聘行业研究报告》，招聘APP单月浏览时长前三名为前程无忧、脉脉和智联招聘。其中，前程无忧的浏览时间为795万小时，环比增长4.5%;以职场社交为主的脉脉浏览时间为594万小时，智联招聘以506万小时的浏览时间位居第三位。

此外，传统综合类招聘是最早发展的一种模式，前程无忧和智联招聘为典型代表，都有着十多年的运营经验，占据了绝大部分的市场份额。“求职需求最大的一般是年薪15万以下的中端和低端用户，各地人才市场举办招聘会以及传统大型人力密集型公司如富士康和仁宝等，大多使用传统招聘平台。”互联网评论员郭静对《华夏时报》记者表示。

郭静认为，由于网络招聘行业的规模不大，商业想象空间比较有限，能够创新的地方并不多，整个行业的发展较为缓慢，短期内不会有能产生质变的新形式平台出现。

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