时逢3月8日妇女节，即联合国妇女权益和国际和平日，互联网招聘平台BOSS直聘与智联招聘先后发布职场调查报告，分析职场之中男女性别差异、女性职场现状、生理限制与选择偏差等方面。

此外，今年政府工作报告中，就业优先政策首次被置于宏观政策层面，解决就业问题成为2019年经济转型升级中的重要一环。相关人才报告显示，今年企业对高端技术人才的需求更加强烈。

男女职场薪酬差异

BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017 年上升 8.7 个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。

智联招聘《2019女性职场调查报告》也显示，2018年女性整体收入低于男性22%。今年虽然整体收入值出现上涨，但是收入差距并未改善，男性收入高于女性23%，相比2018年性别收入差距增加了1%。此外，男性的整体收入涨幅高于女性群体八个百分点。

职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般，薪资中等的均衡型岗位。近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

另外，研究数据显示，拥有硕士以上学历的女性，平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%，这一差异比男性群体高出7个百分点，证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。

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