阻碍女性晋升原因

当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时，受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。花费较多精力照顾家庭这个因素引起女性共鸣，选择比例高于男性14.4个百分点。报告中引用了英国学者汤姆·疏勒提出的“宝拉原理”，该原理认为，大多数女性会被放置在无法充分发挥其能力的职位上，影响了其职业发展。

另据世界经济论坛发布《2018年度性别报告》中指出，全球大约三分之一的管理职位由女性出任，在政界，17%国家元首、18%政府首脑以及24%议会成员是女性。数据表明女性参与管理决策的比例相比男性仍存在较大的差距。这一情况在职场中体现也比较明显，能够上升到管理层的女性少之又少，攀爬到顶峰的女性更是凤毛麟角。

智联招聘报告显示，影响女性职场向上征途的因素有很多。研究发现，最大障碍是公司提供的晋升机会有限，但是该因素对于性别的影响并无显著差异。

通过进一步研究发现，“晋升机会”的稀缺性除了受公司晋升机制设置这一客观因素影响外，女性更多感受到因处在婚育阶段导致被迫失去晋升机会以及性别歧视。尤其对于已婚未孕的女性，因婚育导致失去晋升机会的体验更深刻。

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