对此，智联招聘向《华夏时报》记者回应称，郭女士确实是公司员工，对接和供应商灵硅科技有限公司的合作，智联招聘严格依据合同验收供应商的服务，并及时结款，绝不会出现违法拖欠供应商款项的情况。智联招聘称与推广公司签署营销推广协议，是为了吸引真实用户到网站求职，并会对简历进行安全筛查。

一位事件中间人对《华夏时报》记者表示，他在2018年9月通过层层外包接到智联招聘的推广项目，内容是向大学生和社会求职人员推广智联招聘渠道，一单5.5元，按投递简历的真实性以及合格率进行结算。

据其介绍，从1月初到1月25日，该中间人以合格率100%为标准给马海按日结算，1月25日到2月10日公司放年假，暂停结算工资。在此期间，马海没有停止简历投递。2月中旬，中间人接到上级通知，由于智联招聘筛查了马海投递的简历，合格率仅有20%，结算的工资也就大幅减少。

该中间人表示，由于马海背离了合作初衷，擅自刷假简历，造成己方和上游供应商收入损失，因此无法照常结算剩余工资。

对于智联招聘和中间人的上述说法，马海并不认同。在他看来，上家交代的任务就是大量做假简历，自己完全依靠寻找人力去做每一份简历，而行业内的刷单只用机器和技术，同时，如果遇到第三方公司打电话回访，就回复“已经找到工作”。因此，马海认为在自己正常做完任务量后，上家和平台没理由不结算工资。

在互联网分析师于斌看来，智联招聘和供应商马海的分歧在于对刷单的理解不同。“无论是付费推广还是付费投递简历，都是以盈利为目的的行为，类似于线下扫码、下载关注赢小礼品等，本质上仍是刷单。”

于斌进一步表示，招聘公司为了获得企业订单、让企业续费，也为了财务收入的保障，会分派销售任务给各地区的分公司。“销售任务只能保证企业在入驻智联招聘后，前期可以获得一定数量的简历，但真实用户并没有那么多，因此简历的来源和质量可想而知。”

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