太平洋证券内部人士透露，这些年，几乎所有的券商经纪业务都在向财富管理转型，太平洋证券至今没有财富管理业务；各券商都在大力增设分公司，通过分公司模式打通各条业务线、拓展业务，而太平洋证券各业务线条之间仍然壁垒重重；今年大部分券商的投行业务在精兵简政、压缩成本，而太平洋证券还在招兵买马、扩张团队；在自营业务方面，太平洋证券去年因为重仓创业板股票大伤元气，至今还未缓过来。

甚至诸多券商研究所也表示，“我们很少关注太平洋证券，基本没有出具对该公司的单独研究报告。”一位知名非银行业研究员表示，整个研究行业很少关注这家证券公司。

不过，有意思的是，面对股民的质疑，太平洋证券表示，公司全体员工均在努力提升公司的盈利能力。

一些高管薪酬逆势增长

市场对太平洋证券高管高薪的疑问颇多，太平洋证券则回应称，薪酬体系设计充分考虑吸引、保留和激励表现优秀人才的目的，同时严格落地绩效考核结果应用，已经采取了降低高管薪酬的措施。

那么，“已经采取了降低高管薪酬的措施”、“控制财务成本”，真的是这样的吗？按照太平洋证券2017年年报，该公司高管团队中，年薪最高的是总经理李长伟，薪酬684.07万元，同比增长16.82%；其次是副总经理、董秘唐卫华，薪酬581.41万元，同比增长64.34%。

据不完全统计，在上市券商中，有20多位上市券商高管年薪超过500万元，太平洋证券就有3位高管上榜。太平洋证券年报数据还显示，李长伟2012年至2017年年薪分别为53.21万元、155.46万元、215.42万元、509.74万元、585.59万元、684.07万元，个人薪酬在逐年递增。李长伟的年薪，甚至远远超过了不少大型上市券商总裁的薪酬水平。

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