近日申万宏源投行子公司被传降薪40%。但有投行人士对第一财经表示：“降薪已是小case，我们的重点是裁员，投行每个业务部门均领几个裁员指标。”

在降薪背后，根据第一财经记者梳理统计，截至2018年5月1日，申万宏源投行子公司保荐代表人达90人，但自2018年以来公司IPO战绩为0。相似的情况还在民生、兴业、平安、西南证券等公司出现，这些券商投行人员在46名到99名之间，但今年以来IPO项目同样颗粒无收。在这种背景下，有业内人士表示，投行特别是中小机构的整体降薪裁员幅度不会小。

今年以来投行的IPO、债券承销、并购重组、再融资业务这几大主要业务全线受挫。在严苛的行业大环境下，大小券商的分化进一步加剧。投行人士表示，政策和资源都在向大券商倾斜，无论是新经济上市、港交所改革，还是CDR回归，预期都会通过中金、中信这些大型券商进行，小券商日子不好过。

降薪、裁员

“当前多数投行均在降薪，但降薪比例没有申万这么大。”近日申万宏源证券承销保荐有限公司被传降薪，收入普遍降幅在40%以上。某中型券商投行部执行董事表示：“我们投行部还未降薪，但是管理层已经在考虑这一问题，不仅仅是降薪这一招了，重点在于裁员。”

投行部门的职位从助理经理到经理、副总裁、执行董事、董事总经理等几个级别。“裁员不一定是公司层面的裁员，而是投行各个部门内部领几个裁员指标。所裁之人不一定是一线低层级的投行人员，也有可能是高层级的员工，因为其薪资成本高如果其贡献小将被裁掉。也有可能是整个部分负责人带的团队都裁掉。”上述投行执董透露。

降薪裁员的背后是投行业冬天的到来。从总体而言，截至5月17日，今年以来90余家券商共承揽IPO项目达53个，去年同期为204个，降幅达74%。不仅仅是IPO项目，投行的整体业务遇冷。“和去年相比，我们投行承揽的总项目少了一半。”注册地在北京的一家中型券商投行人员向第一财经记者透露。

以人力资本高著称的投行业，降薪裁员成为应对项目减少的直接法宝。

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