他分析道，资管不像是理财或者信贷，大行有网点多、员工多、人手多的优势，城商行、农商行和大行拼渠道，肯定拼不过，但是资管并不是人海战术，不是人越多越好，大行的资管部门和中小银行的资管部门人数可能差异并不大。“举个例子来说，假如一个城商行理财子公司的投研团队只有10个人，但这10个人的投研能力很强的话，这就是他们的核心竞争力，甚至能弯道超车，超过大行。”

不少城商行部门负责人和员工对澎湃新闻表示，外界对于银行缺乏投研能力的认识其实是一种误区。“我们部门下面就有研究部，专门负责研究工作，每年也会花很大力气在社招、校招中招募投研方面的人才，就拿校招来说，当时和我一届投研部门招的全是清北复交（清华、北大、复旦、交大）金融、经济学的硕士以上学历，还有一两个博士，而且一年就招四五个，可谓优中选优。和券商、基金比起来，起码应届生的学历和素质上，银行的投研绝对是不差的。”上海某城商行工作人员表示。

沿海某城商行人士认为，无论是工农中建交这样的国有大行，还是头部的城商行，基本都有风控部门和授信管理部门，包括某些银行还有战略发展部、研究部。为了控制风险、投放信贷，这些部门本身对股票、债券等市场有研究，对A股的大企业也有跟踪和研究，所以银行不会缺乏投研能力。只是这些人分散在好几个部门，可能需要整合在一起。

设立理财子公司后，大家都很关注明星的投资经理和分析师的去向，认为银行和基金薪酬体系有差距，挖人有难度。 “头部的投资经理、分析师在哪儿都是稀缺的，这并不只是银行的问题，但你不能说银行整体缺乏投研能力，这是外界的误解。”某银行资管部负责人告诉澎湃新闻。

相关报道: