该员工说，当年毕业的时候，他也有去国有大行的资管的offer，但是还是选择来了现在这家城商行。因为城商行的待遇要比国有大行高。

“大行的好处就是平台更大，资金量多，在市场上话语权比较大，工作的头几年可以很好地积累人脉。小行的好处就是氛围比较灵活，晋升、奖金等激励机制来说更有诱惑力。我们这里有好几个从大行跳过来的，但是好像还没见到过跳去大行的，一般就去更加市场化的基金、券商了。”

如果说一名工作三年以内的普通员工最看重的是待遇的话，中小银行要吸引高管可能就有很多其他的因素了。

一名上海某城商行资管部总经理今年刚从苏南某股份行被挖过来。过去二十年，他在苏南某城市的国有行，股份行的信贷、资管、金融市场、零售等多个部门当过负责人。因为已经在苏南某城市安家，妻子孩子都在当地定居，放弃过去积累的资源独自去一个新城市就业并不是一个简单的决定。

“待遇是吸引我的一方面，不过绝对不是最重要的。我在当地工作多年，业务很熟悉，人脉也比较广阔，股份行待遇也不低。”

他说，让他萌生跳槽想法是因为原东家的老领导调走，新任领导和他的性格、思维方式、理念不是很合拍。“对我这样的中层来说，会比较看重这个地方是不是有施展才能的空间，领导是不是能够支持我的想法。”

选择现在新东家也是因为行长跟他电话聊过好几次，又安排了两次见面，很有诚意。“交流了几次之后发现和领导在观念、思路、想法上比较合拍，性格上也比较合适，当时挖我的机构有好几家，我也是充分感受了每个机构领导的风格才决定的，选了一个最适合我的。”

他说，对于城商行、农商行这样的中小银行来说，管理层的相对稳定是很重要的一方面。如果这家银行隔三岔五董事长被抓了，总经理涉嫌违法被逮捕了，那它基本两三年都很难走上正轨，更别提开展新业务了。

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