该资管部总经理坦言，每个领导都有自己的思路，像资管业务，前期需要在投研能力建设上付出人力、时间的巨大成本，相对稳定的经营战略和管理层能够保证需要长期投入的这些业务不会突然中断。

他说，一名资管从业者考虑去哪里工作，既有个人性格、家庭偏好，也有外部的时机、机缘巧合等等。“每个人看重的东西都不一样，待遇很重要，但有时候决定性的因素往往并不是薪酬的高低。”

银行投研能力不强，是事实还是误解？

《商业银行理财子公司管理办法》规定，在前期已允许银行私募理财产品直接投资股票和公募理财产品通过公募基金间接投资股票的基础上，进一步允许子公司发行的公募理财产品直接投资股票。

此前，广发证券的研报表示，“从长期来看，银行理财股票投资占比将趋势提升，其选择有长期数据验证的管理人参与二级股票市场的可行度更大。截至2017年年底， 我国商业银行理财规模约29.5万亿元，其中权益类投资2.8万亿元，其权益类投资绝大部分是参与的定向增发、结构配资、股票质押等类固收投资，直接二级市场委外投资占比较低，目前占整体规模约2%，预计未来有望提升至5%左右”。

对于很多人认为银行在成立理财子公司后欠缺投研能力尤其是对股票的投研能力的担忧，某城商行资管部负责人表达了不同的看法。

“我觉得这方面其实不是太大的劣势吧。能力都是可以培养的，能力不是一个恒定不动的东西，找到有潜力的人是一方面，花时间和精力去培养他们更重要。但是人才的培养是个长期的过程。不是一个一蹴而就，投入就能马上产出回报的事情，所以领导等决策层的远见和眼光就很重要。在前期投入巨大甚至可能头几年亏本的情况下，领导不急功近利以短期的成果来论成败，挺关键的。”

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