党建增强凝聚力

找回企业“精气神”

黑龙江“老字号”国企干部群众表示，党建是国企的光荣传统，坚持党的领导、加强党的建设让企业找回了“精气神”，增强了国企的凝聚力、向心力，支部在生产一线唱主角，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

刘明忠介绍，中国一重取消党政联席会议推行“党政一肩挑”，建立党建工作指标-责任-跟踪-评价-考核“五个体系”，与经济考核并行，解决了“两层皮”问题；严肃监督执纪问责，两年来，共立案20起，给予党纪政纪处分41人次，诫勉谈话28人次，组织处理56人次。

“不当干部也能高收入，这种价值导向让我们有了更多的获得感。”东轻公司职工毕苍兆告诉记者，公司通过“党建+经营”“党建+活力”“党建+典型”载体平台和党政“双百分”互乘考核，改进了党建融入。去年，先后有2名流失的专业人员返回公司工作，全员劳动生产率同比增长了42.7%，实现了人才引得进、留得住、用得好。

在党建过程中，中国一重还注重将人文关怀的企业文化融入其中，着力打造职工与企业利益共同体，推进改革发展成果共享。中国一重首次将职工收入增长指标写入企业年度计划，明确了“确保”“力争”“创优”三个层级薪酬指标增长机制，努力为职工创造美好生活，增强企业凝聚力。中国一重先后改建了现代化职工食堂，修缮文化宫、电影院、体育场“三大场馆”；从2017年起每年为全体职工办理免费体检，并为在册职工办理补充医疗保险，总费用约1610万元/年；公司还提高了一线职工的夜班餐补标准：由原来0.6元至1.2元/天，调整为三班制二班8元/天，三班制三班及大班倒二班12元/天。

国企“老字号”的生机勃勃也搅动了地方经济高质量发展的一池春水。去年，仅中国一重地方配套比例由不足20%提升至37%，带动了地方配套企业快速聚集，产业链、价值链不断延伸。今年前7个月，黑龙江省国资委出资企业利润、税金同比分别增长21%和58%。

在成绩面前，黑龙江省有关负责人清醒地认为，黑龙江省国企点多面广、布局分散、竞争力不强，改革攻坚还有很长的路要走，黑龙江省将出台系统性配套改革文件23个，打出组合拳，实行一企一策，加快推进国企振兴走出新路子。

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