深圳“不惜重金”招医生，社康中心主任年薪开出60万

9月21日，在深圳市卫计委举办的卫生人才发展环境推介研讨会上，参会人士纷纷表示，未来几年深圳医疗资源的扩容会为毕业生提供很多的机会。

近年来，人才竞争呈现空前激烈的态势，全国各地对医疗卫生人才的需求不断上升，“招医难”也成为深圳市人才引进中的突出问题，制约了当地医疗卫生事业的发展。

”十三五“期间，按照千人医师数的增长目标，深圳需要引进医生1.2万名以上。为此，深圳市卫生计生委制定了“十三五”卫生人才引进计划，每年计划招聘2000名以上的执业医师和紧缺专业人才，其中包括了700名住院医师、500名全科医生。

出台全方位的鼓励政策吸引人才

作为人口急速增长的一线城市，深圳医疗资源总量不足的问题仍比较突出，与北京、上海、广州有较大的差距，医院在加速“扩容”。

在此背景下，用人需求巨大。除了国家级、省级学科带头人和国内外医学专家等高端人才，全市各级医疗机构对初中级临床医学人才也需求巨大，特别是如儿科、精神科、妇科、产科、急诊科、麻醉科、影像科、重症医学科、病理科、康复科等一些岗位尤其紧缺，各单位都在千方百计地招聘引进人才，但始终供不应求。

深圳先后出台了一系列吸引人才的政策，在奖励补贴、薪酬待遇、住房安居、职业发展给予倾斜和保障。

比如说，在高端人才引进上，医疗卫生“三名工程”对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。针对高层次医疗卫生人才，对应国家级、地方级领军人才和后备级人才，分别给予300万元、200万元、100万元奖励补贴。对于新引进的实用型临床医学I类、II类人才，将给予200万元、160万元奖励补贴。

在人才的培养上，深圳建立学科带头人培训制度，根据优势重点学科建设规划和进展情况，每年有针对性地选拔一批高级专科医师到国内外一流医学机构培训。

深圳市人民医院副院长余小舫在研讨会上介绍，该院大力支持符合条件的中青年后备人才和骨干赴外进修，截至今年9月，本年度已累计派遣29人赴美、英、加、日等国学习。

该院今年也印发了一份关于出国(境)进修学习的管理办法。余小舫说：“这可以说是我们历史上最宽松最优厚的政策了。只要语言能过关，对方有邀请，基本上就可以过去。”