深圳“不惜重金”招医生，社康中心主任年薪开出60万

9月21日，在深圳市卫计委举办的卫生人才发展环境推介研讨会上，参会人士纷纷表示，未来几年深圳医疗资源的扩容会为毕业生提供很多的机会。

近年来，人才竞争呈现空前激烈的态势，全国各地对医疗卫生人才的需求不断上升，“招医难”也成为深圳市人才引进中的突出问题，制约了当地医疗卫生事业的发展。

”十三五“期间，按照千人医师数的增长目标，深圳需要引进医生1.2万名以上。为此，深圳市卫生计生委制定了“十三五”卫生人才引进计划，每年计划招聘2000名以上的执业医师和紧缺专业人才，其中包括了700名住院医师、500名全科医生。

出台全方位的鼓励政策吸引人才

作为人口急速增长的一线城市，深圳医疗资源总量不足的问题仍比较突出，与北京、上海、广州有较大的差距，医院在加速“扩容”。

在此背景下，用人需求巨大。除了国家级、省级学科带头人和国内外医学专家等高端人才，全市各级医疗机构对初中级临床医学人才也需求巨大，特别是如儿科、精神科、妇科、产科、急诊科、麻醉科、影像科、重症医学科、病理科、康复科等一些岗位尤其紧缺，各单位都在千方百计地招聘引进人才，但始终供不应求。

深圳先后出台了一系列吸引人才的政策，在奖励补贴、薪酬待遇、住房安居、职业发展给予倾斜和保障。

比如说，在高端人才引进上，医疗卫生“三名工程”对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。针对高层次医疗卫生人才，对应国家级、地方级领军人才和后备级人才，分别给予300万元、200万元、100万元奖励补贴。对于新引进的实用型临床医学I类、II类人才，将给予200万元、160万元奖励补贴。

在人才的培养上，深圳建立学科带头人培训制度，根据优势重点学科建设规划和进展情况，每年有针对性地选拔一批高级专科医师到国内外一流医学机构培训。

深圳市人民医院副院长余小舫在研讨会上介绍，该院大力支持符合条件的中青年后备人才和骨干赴外进修，截至今年9月，本年度已累计派遣29人赴美、英、加、日等国学习。

该院今年也印发了一份关于出国(境)进修学习的管理办法。余小舫说：“这可以说是我们历史上最宽松最优厚的政策了。只要语言能过关，对方有邀请，基本上就可以过去。”

在全科医生培养引进上，深圳不惜重金。自2017年起，对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生，按照本科、硕士、博士学历，由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助，分5年发放。

深圳市政府也明确要求：保障社康中心医务人员的薪酬待遇不低于举办医院同类同级医务人员的平均水平。去年以来，罗湖医院集团招聘了30名优秀全科医生，起薪30万元，上不封顶。坪山区人民医院年薪60万元招聘社康中心主任，年薪30万元招聘优秀全科医生。

对毕业生来说很有吸引力

从全国各地赶来参加上述研讨会的部分高校就业处负责人认为，深圳的医疗卫生主管部门和医疗单位在招人上诚意十足，毕业生来深圳就业是非常不错的选择。

9月21日来参会的中国医科大学招生就业处处长田伟在现场接受媒体采访时表示，深圳市卫计委、各医疗单位招人很有诚意，都拿出了很吸引人的政策措施。对于高校毕业生来说，除了待遇，更重要的是看今后的事业发展。

他说：“深圳正在做的‘三名工程’，与国内外的高水平团队合作，是很好的事业平台。而且，未来几年，医疗资源扩容规模很大，机会很多，这些对毕业生来说是很有吸引力的。”

华中科技大学同济医学院就业指导中心主任李进在现场接受媒体采访时也表示，深圳市卫计委举办的这种卫生人才发展环境推介研讨会的模式，有利于他们更了解深圳对卫生人才的需求和相关的政策，更好地对学生进行详细的就业指导。

他说：”除了武汉本地外，深圳算是我们学院输送人才比较多的地方，近十年已经输送450名毕业生，其中一半以上是研究生。从全国的情况来看，，毕业生就业选择医学院校所在地的占比最高，因此，深圳要吸引医学人才，核心还是要从教育入手，建设自己本土的医学院校，这样在人才的引进中才能占据优势。“

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