深圳“不惜重金”招医生，社康中心主任年薪开出60万

在全科医生培养引进上，深圳不惜重金。自2017年起，对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生，按照本科、硕士、博士学历，由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助，分5年发放。

深圳市政府也明确要求：保障社康中心医务人员的薪酬待遇不低于举办医院同类同级医务人员的平均水平。去年以来，罗湖医院集团招聘了30名优秀全科医生，起薪30万元，上不封顶。坪山区人民医院年薪60万元招聘社康中心主任，年薪30万元招聘优秀全科医生。

对毕业生来说很有吸引力

从全国各地赶来参加上述研讨会的部分高校就业处负责人认为，深圳的医疗卫生主管部门和医疗单位在招人上诚意十足，毕业生来深圳就业是非常不错的选择。

9月21日来参会的中国医科大学招生就业处处长田伟在现场接受媒体采访时表示，深圳市卫计委、各医疗单位招人很有诚意，都拿出了很吸引人的政策措施。对于高校毕业生来说，除了待遇，更重要的是看今后的事业发展。

他说：“深圳正在做的‘三名工程’，与国内外的高水平团队合作，是很好的事业平台。而且，未来几年，医疗资源扩容规模很大，机会很多，这些对毕业生来说是很有吸引力的。”

华中科技大学同济医学院就业指导中心主任李进在现场接受媒体采访时也表示，深圳市卫计委举办的这种卫生人才发展环境推介研讨会的模式，有利于他们更了解深圳对卫生人才的需求和相关的政策，更好地对学生进行详细的就业指导。

他说：”除了武汉本地外，深圳算是我们学院输送人才比较多的地方，近十年已经输送450名毕业生，其中一半以上是研究生。从全国的情况来看，，毕业生就业选择医学院校所在地的占比最高，因此，深圳要吸引医学人才，核心还是要从教育入手，建设自己本土的医学院校，这样在人才的引进中才能占据优势。“

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