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从 7500 人裁到不足 2000 人,广告主来了又走

不论哪种方式,"马斯克对能留下来的员工派发股票,是在表示肯定,这预示着裁员要告一段落了。"比达分析师李锦清推测,"当然,组织调整是一个动态过程,这只是个阶段性结果,起码对外释放了一个信号,推特短期内大变动的可能性不大。"

毫无疑问,稳定是推特也是马斯克的诉求,"我需要让这个组织稳定下来,确保它的财务健康,确保产品路线图得到了明确的设计。今年(2023年)底左右公司应该处于稳定状态了",马斯克给推特划下时间点。

激烈举措还未显效

除了内部整顿,推特业务方面的调整在同步进行,这些调整主要围绕着营收这条主线。

"推特将推出有史以来最大的广告商激励措施,如果品牌广告支出金额达到一定水平,就会获得额外的展示机会",为了拉拢广告主,推特拿出了很大的诚意。据悉,在推特广告支出达至少50万美元的客户,将有资格获得与支出金额相当的增值奖励,上限为100万美元;花费35万美元的客户,将获得50%的增值;花费20万美元的客户则可以获得25%的增值;对于日本、英国等海外国家,增值奖励甚至会翻倍。

推特还推出蓝V用户付费认证订阅服务,规定只有推特蓝V用户才能使用短信作为双重身份验证(2FA)方式,希望拉动增值服务,从而摆脱广告收入下滑造成的尴尬。

透过一组数据或许能感受到推特的困境,2022年四季度推特营收同比下降35%,2022年11月推特上的广告支出同比下降55%,2022年12月推特上的广告支出同比下降71%。另有数据估计,在马斯克上任后,已经有500多家大广告商离开推特。

在盘和林看来,"推特一系列举措还没有显现出作用。推特是有竞品的,而且没有什么壁垒,如果广告商不认可推特,或者因为广告激励导致推特热度下滑,最终可能会导致推特整个体系崩溃。实际上社交媒体的关键在于用户流量,流量变现如果导致用户反感,后果将是致命的"。

(责任编辑:卢其龙 CN070)

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