第一，现在互联网再往前走，00后已经粉墨登场，如果我们的高管还用原来70后，大量70后都是40、50岁的中年人，一直保持不变，不腾出位置给年轻人，反而大家评论说，周鸿祎的高层老不换都人都老旧了。360分股票还是做得比较大方的，这几年我们上市，我不客气地讲，很多高管还是挣到了钱，他们实现了财富自由，相信你去问，每个人都说不出来什么。

我认为不分钱不对，分钱分太多也不对。乔布斯说stay hungry，确实有很多人不Hungry了，这就带来一些问题，最近有些公司裁员高层我特别能理解，这个高层原来立没立下汗马功劳，立下汗马功劳，但是不是因为他立下汗马功劳就要永远在这儿当高层。还有很多人不hungry了，和过去创业心态多多少少都有微妙的变化，肯定和原来大家打着鸡血往前拼的方法不一样了。

第二， 360的高管也很辛苦，当年很多高管不只是996，滴滴给的报告里，我们也是打车最晚的，前两天还有外卖报告说360点外卖最多的。所以，很多高管给360奉献了青春，很多女高管离开之前都没有生孩子，但996适合年轻人，到40多岁之后，上有老下有小，家里都很难，这和钱没关系，有些人移民了，有些人回家里生孩子，也要新陈代谢，我最近高管不是流失，是做了替换，新高管我还没有宣布。我现在新的高管年纪要普遍年轻一层。

第三，上市前后公司的运营方法也是不一样的，保持高管经常、适度的调整还是对的，铁打的营盘流水的兵。有的高管在我这里挣几千万，几亿规模的，大家觉得我为你付出的，也都做了一些事情，但到一定时候觉得有了新的目标。所以，我们的高管基本没有到别的企业去，大部分退休了。

谈360股价：关心肯定会得心脏病

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