不过各家公司也有各家公司的套路。这位猎头悄咪咪地告诉我。

例如Google就是永远地客客气气，追求政治正确，像个谦谦君子，连给出的据信都让人挑不出毛病。 看看下面这封据信，大致意思就是不是你不好，是我们的职位配不上你。

而Facebook几年前一旦意识到这个面试者希望不大，就变得比较直接和“粗鲁”。据说现在有好转，猎头表示。

而Apple的HR则是圈子里最会“Push（逼迫）”员工接下Offer的人——一旦你不接Offer，就会收到HR的连环夺命Call，一天十几个打扰到你正常的工作生活不在话下。更狠的是，曾经有HR使出杀手锏，让面试者未来团队的经理上司直接和他们通电话。

“一般没有决定拒Offer的人，都会乖乖地和新上司沟通。这样他们的胜算就大了很多。“这位猎头表示。

当然，和HR最大的较量还是出现在谈判最终工资股票待遇的时候。这位猎头幽默地表示，HR除了不能谈价钱，其他都好谈。

“这就好像出牌。最先亮出底牌的人就输了。”猎头表示HR会在最开始的阶段（求职者求着找工作的阶段）就开口问出薪资期待和其他Offer情况。

"有时候想想，和HR打交道也是一件有意思的事情，如果HR够专业的话。“猎头表示。

实际上，在硅谷，工程师由于粥多僧少，跳槽频率往往大于其他行业。而硅谷的HR形色各异，有好有坏。但也正是和这些秉性不相同的HR过招让工程师们在职场上得以有发展和成长——让工程师们从年轻时的唯诺少年，到现在职场上摸爬滚打更加坚强，都是宝贵的人生经验。

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