民企看重人才政策和出入境便利

第一财经记者了解到，对于有实力申请总部的民企来说，人才政策和出入境便利是其最大的关切。

张建锋表示，快递业蓬勃发展，对社会的贡献也会越发显著，吸引的各类高层次人才也将越来越多。“中通快递集团旗下中通吉网络，在2016年的时候共有200多名科技信息化人才，2017年翻倍到了400多人，2018年则超过了850人。”

张建锋说，如果人才政策能释放更多红利，加快落地实施，就能帮助企业吸引更多优秀人才，从而助力企业稳健发展。

《若干意见》提出的这些政策配套措施主要包括三类，一是资助和奖励政策；二是人才政策；三是服务政策。

在资助和奖励政策方面，《若干意见》称，对经认定的民营企业总部，各区可以依据有关规定，给予开办、租房等资助，对区域经济发展有突出贡献的，可以给予奖励。对经认定的总部型机构升级为企业总部的，以及民营企业总部并购重组国内外上市公司的，各区可给予奖励。

在人才政策方面，《若干意见》强调，将充分发挥户籍政策的激励和导向作用，通过居住证积分、居转户和直接落户等梯度化人才引进政策体系，大力支持民营企业总部引进所需的高级管理人员、专业技术人才、有特殊贡献者等各类优秀人才。

张建锋表示，在居住证和户籍办理及人才子女入学、医疗保障、住房等方面，企业的员工存在较多需求，申请民营企业总部将有利于员工更好地享受人才政策。

对欧普照明而言，大量的外籍员工入境和企业总部管理层频繁出境的需求越来越突出。作为已经获得浦东新区国内大企业总部认证的公司，陈红梅告诉记者，企业方面希望政府可以在办理人员进出境方面给予更多支持，缩短时间、提高效率。“我们有海外市场，管理层也会经常走访各个国家的市场，每次出去都要申请签证，希望能够一次申请多次往返的签证。”

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