而滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23点16分的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军。

其实，不少员工不仅加班，哪怕休假都还在工作中。蚂蜂窝旅行网发布的《中国上班族旅行方式研究报告2017》指出，88%的白领都需要在旅行中处理工作。

企业发展面临变局

事实上，对于996，就像有网友评论所讲的，吐糟完996，该加的班，一分钟都不会少！还有人自嘲是007。

而对于996的争议，其实早在今年年初就已经上演了一波。

当时，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行996工作制，引发一些员工不满，成为一个争议性话题，但影响范围较小，很快就淹没在信息海洋里。

如今996话题再次发酵，并非偶然，这背后折射的是中国企业在百年一遇大变局、时代性多重拐点叠加下的焦虑。

过去40年对于中国企业来说，是激情燃烧、遍地黄金的年代，从政策、制度、人口红利到科技红利，一波波企业前赴后继创造一个又一个传奇。

然而，当经济全球化退潮，去产能以及相应的红利消退，原来的机遇与制度空间被急剧压缩。

不但传统企业在下压经济增长空间的6+1变量（去产能、去商能、环保风暴、第四次金融风暴、贸易摩擦、制度红利高峰期已过以及政策波动）作用下，发展面临瓶颈，即便是此前意气风发的互联网企业，也在形势的演变下，日子大不如前。去年以来，一众互联网企业的裁员、组织架构调整，都是形势演变的结果。

问题是，在遭遇形势变化的冲击，面临发展瓶颈、困境之时，企业要如何处之？

重建企业能量场

形势的变化让企业已经站到了二次创业的拐点，换言之，企业组织面临再造。能否兑现企业再造是决定企业破局与否的根本。

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