人才需要符合理财风险偏好

第一财经记者了解到，目前各大银行已经开展集团内相关人员招聘。理财子公司会否从公募基金等机构吸引人才？如何提供市场化薪酬？

对此，涂宏表示，将结合公司治理、发展战略、组织架构的要求开展市场化招聘，其中，薪酬制度作为公司体制机制的重要构成，将根据市场环境 、竞争态势、业务模式而动态调整，在子公司层面实现更大的自主性、更灵活的调整方式、更市场化的制度。

尽管银行主动管理能力仍然不及公募基金等，但事实上，银行理财与公募基金的客群、风险偏好有很大差别，因此，未来的人才除了需要有优秀的投研能力，更重要的仍是符合银行客户的风险偏好。

站在理财转型的风口，涂宏表示，“过去银行理财主要赚的是配置的钱、规模的钱、把握资产轮动的钱，鉴于大类资产配置是一类性价比相对较高、策略容量较高的投资模式，银行已经具有一定的股、债主动交易和行业研究能力。未来，在净值化管理的产品模式下，要求银行打开多元化配置的资产包，让客户通过购买不同类型的净值型产品，分别享受到流动性溢价、市场溢价、风险溢价等多种收益，也尽量让投资者享受到管理人通过优秀的管理能力带来的分散化收益、超额收益。”

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