2018年4月，白鸦通过内部信宣布，经有关部门批准，中国创新支付公司用55亿股股票换有赞51%的股份，并正式完成在港借壳上市。

白鸦对996工作制以及其他企业文化的观点被公诸于众，源于内部员工在社交平台上的公开发言。

1 月 19 日，自称有赞员工的网友在职场社交软件脉脉发帖控诉称，1月17 日有赞年会上，公司高层公然宣布要执行 "996" 制度，并号召有赞员工以及圈内网友匿名拨打市场热线投诉。

其后，知乎平台上一位自称是有赞年会亲历者的匿名回答者，详述了有赞高管在年会上的具体言论观点，如：有赞将工作时间调整为早上9点半到晚上9点，取消团建费用，1985年前出生人士的招聘要经过CEO审批，法定节假日前后请假超过3天需要CEO审批，2018年招聘过多致冗余、需裁员等。

联系上下文，有网友对强制实行996工作制表达了不满，甚至称有赞是为变相裁员才如此要求。

针对于舆论讨伐，白鸦在其朋友圈回应称，几年后回头看，这次绝对是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。这样不至于来之前和来之后想象的不一样。很多人不知道我们 HR 有个硬规定，" 面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸 "，目的就是 " 我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心的走 "。

但他并未针对"996 制度 "做更细化解释。

行业默认

实际上，996工作制在互联网企业中几乎成为默认机制，随着互联网企业的高速发展与激烈竞争，越来越多互联网企业纷纷开始铁腕治理，其中之一便是996工作机制。

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