《意见》要求，建立科技人才激励机制。赋予雄安新区科研机构和高校更大的收入分配自主权，建立以增加知识价值为导向的薪酬分配制度。建立健全前沿科技领域人才和团队稳定支持机制，探索在科研经费和科技成果管理等方面实行负面清单制度。建立柔性引才机制，允许高校、科研院所等事业单位及国有企业的科技人才按规定在雄安新区兼职兼薪、按劳取酬。

此外，优化境外人才引进和服务管理。建立吸引海外人才回国创新创业服务机制，探索实行更开放的境外人才引进和出入境管理制度，支持雄安新区开展国际人才管理改革试点，为外籍创新创业人员提供更多签证和居留便利，建立外籍高层次人才申请永久居留和工作居留直通车制度。

对此，原雄安光启超材料前沿技术研究院执行院长赵同胤在接受第一财经记者采访时表示，在新区实施全面建设之初，应围绕总体发展规划，确立吸引国际化人才、培养国际化人才、创新国际化人才和激励国际化人才发展的战略地位。

“把国际化人才引进上升为新区建设的战略，以学校教育为重要平台助推国际化人才培养，以跨国企业为依托培养国际化实用人才，以海外培训或就业为手段进行国际化人才培养——雄安新区如能通过一系列的引进和培养国际化人才战略举措，提升雄安新区吸引人才国际竞争力，加快创新型人才资源开发，着力加强国际化人才培养和人才队伍建设，提高全体参与雄安新区建设的劳动者素质，加速科技创新发展，一定可以逐步实现中央批复雄安新区建设总体规划的雄伟蓝图。”赵同胤说。

国新未来科学研究院副院长徐光瑞在接受第一财经记者采访时表示，职业与产业发展紧密相关，合理的职业结构需要依附在合理的产业结构上，同时对产业能够起到促进推动和调整优化作用。合理的职业结构对于个人价值的实现、区域经济的发展乃至经济强国的建设具有重要的基础性作用。保持合理的职业结构，是为了实现京津冀更好地协同发展，为全国乃至全球打造能够提供区域发展解决方案的样本。

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