现年53岁的施耐德出生在德国北部小镇新维德（Neuwied），在瑞士获得经济学博士学位后，施耐德又在哈佛商学院获得MBA文凭。

在接手雀巢之前，施耐德担任德国医疗保健巨头费森尤斯（Fresenius）CEO，在此前，施耐德在业务横跨贸易、运输、产业和采矿等领域的德国拥有200多年历史的家族巨头企业弗朗茨海涅尔集团（FranzHaniel）担任高管，他也是雀巢1922年以来的第一位“外来CEO”，过去雀巢通常在旗下的消费品部门提拔新任CEO。

不过，施耐德并不“见外”，他在接受采访时对第一财经记者表示：“雀巢的文化是开放多元的，我们的很多高管也都来自各地，我并不认为‘外来者’会成为障碍，相反这能给公司带来更多活力和创新。”

施耐德之所以能够在关键时刻掌舵雀巢，也得益于他在此前工作中的出色表现。这符合雀巢管理层当下面临的挑战，即全球增长的放缓以及在个人健康和制药领域未来的发展战略。施耐德的背景非常符合雀巢在这个特定时期的需求。

在费森尤斯担任CEO期间，在施耐德的领导下，费森尤斯的员工人数增加了三倍，收入翻了四倍，盈利增长更是高达12倍，公司还完成了多项重要的战略并购，比如2005年对德国私人连锁医院HeliosKliniken的收购，后者又在2014年并购了Rhon-Klinikum旗下的41家私人医院，从而成为德国最大的私人医院运营商。

积极推动收购整合的“行动派”

上任不到两年的施耐德已经获得了董事会的充分认可。今年3月，在施耐德任职14个月之际，雀巢董事会主席、前CEO保罗·薄凯（Paul Bulcke）在信任投票中肯定了施耐德上任一年以来的表现。Bulcke称赞施耐德为“行动派”。他说道：“他意识到我们需要改变，他推动了很多事情，而且是以一种‘平衡’的方式，董事会非常满意。”

相关报道: