道理虽然是如此，但是事实或许更加残酷。就A股市场而言，曾设立员工持股计划的上市公司不在少数，但是能够真正起到上述作用的却是凤毛麟角，而其中的关键变量无疑就是股价的高低了。

比如说康盛股份（002418.SZ），其设立的第一期员工持股计划共耗资约13967.41万元买入公司股份1182.84万股，每股成本约为11.81元，而其三年期满退出的时间是在今年二季度。但是，今年二季度公司股价最高也才9.47元，更不用说公司股价在6月底一度出现连续跌停走势，股价也随之被腰斩，该员工持股计划最后究竟亏了多少尚不得而知。不过好在公司实控人为该计划的次级份额部分提供本金安全担保，因而员工实际损失或许并不大，但原来预期中的劳动者与所有者的利益共享、增强员工的凝聚力等作用或许就很难期待了。

业绩成长能否持续？

而从德邦股份的情况来看，其刚公布的2018年中报显示，上半年公司实现营业收入101.95亿元，同比增长10.01%；归母净利润达3.07亿元，同比增长159.59%；归母扣非净利润为2.00亿元，同比增长585.25%，表现可谓超出市场预期。

公司对此的解释是，这主要是由于公司整体业务规模持续扩大，效率稳步提升，“降本增效”措施同步推进，公司盈利能力持续加强，利润规模同比增长。

国金证券行业分析师苏宝亮认为，公司产品结构不断优化带来营收稳健增长。上半年，公司业务量为1.92亿票，同增45.76%。其中，快递件量为1.74亿票，同增54.4%；业务收入44.55亿元，同增58.65%，高于行业平均增速31个百分点；零担业务量0.18亿票，增速有所放缓，单票收入为301.12元，同比下滑6%。上半年，公司快运/快递营业占比为56%/44%，对比2017年快运/快递营收结构64%/34%，快递业务实现高增长，产品结构有所优化。

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