刚刚交出一份略超市场预期中报成绩单的德邦股份（603056.SH），又马不停蹄在近期推出了员工持股计划草案。而从A股市场的历史来看，员工持股计划能否达到预期的激励效果往往并不取决于其方案设计，而更多地取决于计划的成立时机，那么这一次，德邦股份选择的时机对吗？

员工持股计划草案

德邦股份9月3日发布了员工持股计划草案。公告显示，参加本持股计划的对象范围包括公司董监高（不含独董）、公司及控股子公司其他员工等共计不超过2300人，初始设立时持有人总数为173人（不含预留份额），具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。

本次员工持股计划设立时资金总额不超过2.2亿元，资金来源为公司提取的奖励基金、员工自筹资金、控股股东提供的借款等。持股计划的股票来源则是通过相关资产管理计划在二级市场购买德邦股份A股普通股股票。该员工持股计划存续期不超过60个月。

草案显示，对于资金来源为员工的自筹资金或控股股东借款等方式的，其对应标的股票权益将在公司公告最后一笔标的股票过户至资管计划名下的12个月、24个月及36个月后，分三期以33%、33%、34%的比例分配至持有人。

对于资金来源为奖励基金的，其对应标的股票权益的解禁和分配则将依据公司2019年至2021年度业绩考核结果，分三期解锁至持有人。其中，在公司层面的业绩考核指标有关净利润的要求是：2019年、2020年、2021年归属于上市公司股东的扣非后净利润分别不低于4.68亿元、5.70亿元和6.96亿元。

时机选择的重要性

德邦股份在公告中表示，此次设立员工持股计划的目的在于建立劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，增强员工的凝聚力和公司的发展活力。

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