医疗服务价格调整后，是否会增加老百姓看病负担？对此，朱洪彪表示，调整的医疗服务价格要按规定同步纳入医保支付范围，保证患者基本医疗费用负担总体不增加。

　　稳步提升医务人员薪酬水平

医疗服务价格的调整，和医务人员的薪酬制度改革也进一步衔接起来。

朱洪彪表示，全国2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点，落实“两个允许”，即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。

目前，一些地方已在积极推进相关的改革。例如，陕西省延安市出台了《延安市公立医院薪酬制度改革试点工作实施意见》，科学核定公立医院薪酬总量，将公立医院领导人员年薪单独列入同级财政预算。公立医院在核定的薪酬总量内自主分配，制定符合本院特色的绩效分配办法，加强内部绩效考核，将医务人员收入与考核结果挂钩，领导班子的收入与医务人员的平均工资挂钩，院长的收入与领导班子的平均工资挂钩，不断缩小院长、领导班子成员与医务人员的薪酬待遇差距。

延安市副市长张建波表示，薪酬制度改革后，三级医院医务人员平均年收入14.2万元，二级医院11.8万元，均分别高于同级事业单位平均收入水平。

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