在调控和融资成本上升背景下，泰禾集团在前一段时间高管团队接连发生人事变动，更传出“裁员”的传闻。7月20日，泰禾集团总经理沈力男宣布辞职。

2009年就加盟泰禾集团的沈力男已算是“元老”级，而泰禾集团代表作“院子系列”产品成功背后，沈力男功不可没。一名泰禾集团离职高管对《证券日报》记者表示，实际上泰禾集团一直以来的用人思路是“不变思想，就换人”，在泰禾集团近几年快速发展、高周转战略压力背后人事变动也是正常的。

泰禾集团在其半年报中特别提及公司的人才战略，“公司正处于规模的快速扩张期，公司制定了可以更好支撑公司未来长期发展的人才战略，积极引入高素质高端人才，优化人才梯队。目前，公司正在启动一项涵盖全公司各业务板块一流人才引进的‘千人计划’，主要面向‘211’、‘985’类重点院校，引进优秀毕业生，为全公司各板块、各条线增加人才储备。”

公开资料显示，近几年，泰禾集团高管队伍都存在变动情况，2016年，泰禾集团财务总监王明星和副总经理王伟华离任，同时三名独立董事、监事长和一名监事离任；2017年报显示，董秘洪再春、副总经理成尔俊、监事李朝阳以及财务总监罗俊先后辞职。

另值一提的是，在泰禾集团这几年快速发展的同时，泰禾集团高管报酬却从2015年至今变化不大。其中董事长黄其森本人连续三年从公司获得的税前年薪维持80万元。董事廖光文、沈琳也连续三年维持60万元年薪。而公司副总经理和财务总监年薪也基本维持60万元，董秘年薪为48万元。

对比之下，同为闽系地产企业的阳光城的高管收入最高达到了350万元，财务总监和执行副总裁同为200万元以上级别，而董秘年薪也达到了110万元。

另有消息显示，泰禾集团上海区域一度在上半年业绩冲刺期，从5月至6月宣布总监及以上级别管理人员取消休假。

在楼市调控继续从严背景下，泰禾集团对下半年销售目标是否依然坚定？在人才战略方面如何平衡员工收入和员工压力？针对相关问题，《证券日报》记者8月20日拟采访泰禾集团并发送采访提纲，但截至发稿时尚未收到回复。

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